Investigaciones

En este espacio publicaremos los proyectos de investigación que han sido  desarrollados por las y los miembros de la RET, quienes a través de diferentes perspectivas, aportan a la generación de conocimiento en las transformaciones de los mundos del trabajo.

Prácticas de acoso laboral en empresas colombianas y sus formas de resolución jurídica

Participantes

Carmen Marina López Pino (directora). Enrique Seco Martín (co-investigador) y Diana Ramírez Camacho (joven investigadora) son miembros de la RET que participan en el estudio.

Resumen

Es un estudio socio-jurídico que analiza la aplicación de la Ley 1010 de acoso laboral en Colombia, con énfasis en la relación existente entre los hechos de acoso y la estructura empresarial. Desde ese enfoque estructural se define una tipología para los casos de acoso y se analiza las fortalezas y debilidades de la Ley.

¿Por qué el número de denuncias por acoso laboral es tan bajo? La respuesta a esa pregunta define uno de los objetivos del proyecto: analizar las barreras a la judicialización.

Igualmente, el proyecto se ocupa de determinar la eficacia de los mecanismos de resolución extrajudiciales definidos por la citada Ley de acoso laboral.

En el momento actual, el equipo de trabajo está desarrollando una cartilla con información de utilidad para las víctimas de acoso laboral en el país.

Pueden obtener más información en el siguiente

artículo: http://cuadernosadministracion.javeriana.edu.co/pdfs/14Cnos_Admon_24-43_CLopez%20et%20al.pdf

Fecha de inicio:             1 de Agosto de 2011

Fecha de terminación:   31 de Julio de 2012

Respaldo Institucional

Estudio financiado por el Fondo de Investigaciones de la Universidad del Rosario, se ejecuta desde el grupo de investigación "Ética, Trabajo y Responsabilidad Social" de la Escuela de Ciencias Humanas y el Grupo de Investigación en Derechos Humanos de la Facultad de Jurisprudencia de la misma Universidad.

http://www.urosario.edu.co/cienciashumanas/investigacion/grupos/etica-trabajo-responsabilidad-social/ur/Informacion-general/

Influencia del Trabajo Flexible en la Construcción de Proyectos Académicos y Vida Afectiva en Docentes Hora Cátedra

El problema de investigación planteado aspira a comprender la forma en que las modalidades de trabajo flexible influyen en la construcción de vida afectiva y proyectos académicos entre trabajadores que derivan su subsistencia,privilegiadamente, de su labor como docentes hora cátedra en Universidades de la ciudad de Cali.  En esta vía, el proyecto se pregunta por el modo en que estos docentes se las arreglan para procurarse coherencia y estabilidad en sus proyectos afectivos y académicos, en contextos laborales desregulados, inciertos y provisorios.

Más información vsunas@icesi.edu.co

Ámbitos laborales y Ámbitos domésticos. Una aproximación a las interacciones entre lo público y  privado: Mujeres ejecutivas en el siglo XXI. Cambios y Permanencias

Esta investigación centra su atención en el reconocimiento de la casa y el trabajo como escenarios claves para aproximarnos al ámbito privado y  público de mujeres ejecutivas de la ciudad.  Nos interesa comprender, por un lado, qué conflictos, dilemas  y satisfacciones derivan las mujeres ejecutivas del mundo del trabajo  y qué papel han jugado las relaciones de género en sus experiencias laborales.  Por otro lado, nos interesa explorar cómo estas mujeres, que han alcanzado lugares de poder en diferentes organizaciones, experimentan la vida íntima y doméstica.   En este punto,  aspiramos conocer qué rupturas entre trabajo y casa establecen, qué papel ha jugado y juega el trabajo en la construcción de proyectos domésticos y familiares y qué continuidades o rupturas se establecen entre el poder logrado en el mundo laboral y los dilemas de la vida doméstica. 

Más información: vsunas@icesi.edu.co